Cuando la pasividad llama a tu puerta.

Tan solo queda 1 día para acabar nuestro concurso para poder conseguir una de las 20 programas que sorteamos de revisión y reescritura de currículum, que llevaremos a cabo de manera gratuita en los próximos días gracias a nuestra empresa CON TALENTO.

Por desgracia, hay una cosa que no entendemos,... y es que hemos recibido menos solicitudes de información de las que esperábamos, por no decir, muy pocas, por lo que posiblemente se queden sin cubrir alguna de las plazas que estamos sorteando si la cosa no cambia.

Esto me hace reflexionar sobre varios aspectos:

• El primero, es que haya mucha gente con ganas de buscar y/o cambiar de empleo que le pueda dar pereza o que tenga vergüenza el contactar con expertos de selección.
• Por otro lado, tal vez haya personas que no crean que le pueda aportar valor el contar con una empresa de selección y reorientación profesional.
• Que tal vez, haya personas que no vean interesante difundir la noticia entre sus contactos o, por el contrario, no conozcan a personas o familiares que les pueda interesar el poder recibir asesoramiento gratuito por parte de especialistas en RRHH sobre cómo mejorar su CV.
• Tal vez, hayamos realizado una mala campaña de marketing en redes sociales (LinkedIN, Facebook y Twitter) y que, los más de 15.000 impactos que hemos tenido, no son suficiente para despertar el interés.

En cualquier caso, me deja un mal sabor de boca.  Pero no solo por esta acción llevada a cabo, sino por otras cuantas en las que he participado relacionada con la empleabilidad y el autoempleo en este último 2.013, donde la asistencia y participación ha sido nula y/o escasa, teniendo en cuenta de "cómo está el panorama en la calle".

Tal vez, tengamos culpa algunas empresas e instituciones públicas de subvencionar acciones (o hacerlas gratuitas) que, en ocasiones, no son valoradas por muchos al no ser de pago .. no sé.

De todas formas, no quiero rendirme y, como aún queda un día de plazo, me gustaría pensar que, como buenos españoles,  dejamos algunas decisiones para tomarlas en el último instante.

Y, ¿qué nos depara el 2.014?

Ojalá lo supiéramos, ¿no?

Especialmente para mi, este 2.013 ha sido un año de cambios, tanto en lo personal como en lo profesional. 

Si me permites que comparta contigo una anécdota, decirte que este 2.013 he tenido 2 hijos: el primero se llama Pablo, el niño más guapo y bonito que pueda existir y, el segundo se llama CON TALENTO, una consultoría de RRHH, outplacement y reorientación directiva.

Ambos "proyectos" tienen algo bastante en común: su corazón. Pablo, nació con una cardiopatía que me hizo ver lo valiente que era y la fuerza y coraje que tenía desde su primer día de vida. CON TALENTO, por el contrario, nació con miedos, vértigos e incertidumbres que, con el tiempo fueron desapareciendo y, en la actualidad, se ha convertido en un proyecto ilusionante y con vista de crecimiento.

Tal vez, si no existiera Pablo, tampoco existiría CON TALENTO, no lo sé. Lo cierto, es que para mi este año ha sido el año más complicado de mi vida, donde he tenido que aprender a ser de nuevo padre, a reorientarme como profesional y a montar una gran empresa.

En la actualidad, Pablo tiene 8 meses de vida y mucho que aprender, lo mismo que CON TALENTO. Eso sí, ambos son proyectos que darán que hablar, porque todo lo que nace del corazón y con sentimientos, bien acaba.

¿Y para el 2.014? Sinceramente, no tengo ni idea... 

Otra de las cosas que he aprendido con Pablo es que por mucho que está muy bien planificar, pero debes pensar y trabajar día a día, como si fueras el último. En CON TALENTO, este 2.014 se presenta lleno de retos, cambios y proyectos... muchos proyectos enfocados principalmente a la recolocación, el acompañamiento a directivos que buscan un cambio individual, reclutamiento y el desarrollo personal. Eso es lo que sé y por eso, lo mismo que Pablo, voy a luchar este 2.014.

Perdona el haber compartido tanto sentimentalismo, tal vez me he dejado llevar por el espíritu navideño aunque, a mi parecer, en eso consiste también un blog, ¿no?

Sin más, te deseo lo mejor para estas fechas y agradecerte, que me hayas acompañado en este año tan importante en mi vida. Ahora queda el que podamos crecer y compartir proyectos juntos. Detrás de CON TALENTO, se encuentra el equipo con más fuerza y corazón de los RRHH en caso que te podamos ayudar, estaríamos encantados.

Gracias por estar y Feliz Navidad y, mis mejores deseos para el 2.014 

Con Marta y con Pablo

Reclutamiento y Selección 2.0

Ayer tuve la suerte de participar como ponente en las Jornadas sobre Redes Sociales y Empleo 2.0 (Foro Local de Empleo Boreal) organizada por el Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE Málaga).  

Y digo suerte, porque pude compartir "ruedo" con 2 grandes maestros del empleo, la nueva orientación laboral y social media, como son Ximo Salas (@Xsalas) y Alfonso Alcántara (@Yoriento).

Más de 90 personas estuvimos reunidas hablando sobre empleabilidad, marca personal, reinvención profesional, selección de personal, todo bajo el paraguas 2.0 (redes sociales y comunicación).

Aprovecho para dejaros copia de la presentación de mi ponencia sobre Reclutamiento y Selección 2.0 esperando, como siempre, vuestros comentarios y aportaciones.

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También os dejo algunas imágenes del evento, así como un video de @Yoriento con su conocida prueba de los "5 euros" esperando que disfrutarais tanto como lo hicimos nosotros.

     

Entrevista en el programa de radio COPE Marbella con la Nueva Ruta de Empleo

El pasado 31 de octubre tuve la oportunidad de participar en el programa de radio de la Nueva Ruta del Empleo (de la mano de COPE Marbella), en una entrevista realizada por el magnífico Jesús Lorenzo.

Aunque ya haya pasado unos días, no me gustaría dejar de compartir con vosotros este maravilloso momento con la Ruta, hablando de selección, reclutamiento y empleo.

Esperemos que os guste.

Cuando 20 años de experiencia, non sirven para nada.

Esa es la sensación que se les queda a muchas de las personas con las que me he entrevistado estos años, sobre todo, en lo que llevamos de 2.013. Directivos, mandos intermedios, técnicos, comerciales, … daba igual. La impresión era la misma. La misma cara, las mismas preguntas, la misma frustración y, lo peor, el mismo miedo.

 

Cuando, de la noche a la mañana (en muchos casos), te quedas sin empleo parece que la vida se para, que es una película donde el protagonista es otro y no tú.  Hasta que te das cuenta que debes de pasar página y dar el primer salto. Dejar de perder el tiempo en lamentaciones y empezar un nuevo camino, ya que el tiempo juega en contra.

 

Cuando aceptamos esto, es cuando realmente empieza nuestro camino hacia la verdadera reorientación profesional.

Ahora, la crisis de los 40, es otra. Para muchos comienza cuando, con esa edad, te quedas sin empleo, tras haber tenido una larga y prometedora trayectoria en una o varias compañías.

De pasar de tener personas a tu cargo, manejado importantes presupuestos y tomado decisiones de calado que han afectado al devenir de la compañía, a estar un buen día en la calle.

Hasta aquí, todo podría ser calificado de normal, si el mercado laboral absorbiese todo este excedente de personal, cosa que actualmente no ocurre. Pero no solo ocurre lo contrario, sino que, parece que, a la hora de buscar empleo, el tener experiencia (uno de los aspectos que, junto a la actitud, más valoramos los reclutadores) muchos empleadores parece tener un carácter secundario.

En la actualidad, más de un millón de personas mayores de 45 años se han ido al paro los últimos 5 años. Según datos oficiales, por primera vez en la historia, los desempleados mayores de 45 años rozan los 2 millones, lo que supone el 37,8% de parados en España.

Ante esta situación, es muy normal tener miedo. Yo lo he sufrido en mis propias carnes. Y, lo que primero piensas es que va a ser de ti y de las personas que dependen de ti. Tu familia, tus hijos,… tienes esa sensación de haberles fallado, cuando verdaderamente no ha sido así.

Por tanto, hay que buscar la lucidez y, darse cuenta que, 20 años de experiencia no pueden ser tirado a la basura así como así, que tienen que tener su valía en el mercado. Por lo que habrá que ponerse en pie, sacar al “profesional” que tenemos dentro y “ponernos nuevamente en valor”, aprovechando todos los recursos que hemos ido adquiriendo durante esos largos años de experiencia.

Posiblemente, tengamos que reciclarnos y reorientarnos, como en otras ocasiones hemos hecho en las compañías a las que hemos prestado nuestros servicios. Aunque, esta vez, lo haremos para nosotros y no para otros.

Para ello, quiero compartir con vosotros algunos puntos que podéis llevar a cabo al respecto.

1. Deja de echarle la culpa a terceros (gobiernos, empresa, corrupción, etc.) y, aceptar que nadie nos va a sacar de la situación en la que nos encontramos. Únicamente nosotros.
2. Da el salto y vence tus miedos. Ahora hay que volver a poner el contador a “cero” y, cuando antes lo hagamos, mucho mejor. El miedo paraliza y, es lo peor que nos puede pasar en estos momentos.
3. Que la edad no te ponga freno. La edad no se puede esconder ni borrar, así que cuando antes lo asumamos, menos tiempo perderemos. Usemos aquellos aspectos positivos que hemos ganado con la edad. Rejuvenezcamos nuestra mente.
4. Empieza por decidir hacia dónde ir. Aspectos cómo si quiero o no seguir en el mismo sector de actividad o cambiar a otro, si debo probar por cuenta propia o buscar trabajo por cuenta ajena,  etc., deben estar claros. Tómate tu tiempo, pero elige un plan “A” y, como mucho, otro “B”, más no. Muchas opciones van hacer que te distraigas y no avances.
5. Piensa que eres un producto. Con lo cual, deberás analizar lo que vendes. Para ello, lo más recomendable es que diseñes tu propio “plan de empresa personal”.
6. Analiza y que te analicen. Mira qué hacen los demás, qué busca el mercado, cómo se busca hoy empleo. E investiga, si tienes todo lo que hoy demanda el mercado y, en caso contrario, estudia cómo mejorarlo. Posiblemente tengas que invertir en formación para ponerte al día en algunos aspectos que habías descuidado y dejado atrás cuando estabas trabajando.
7. Hazte visible, ayudará a tu venta. Para ello, deberás diseñar un plan de marketing personal, principalmente pensado en hacerte más visible y valorable por el mercado. Para ello, las herramientas 2.0 van a servir de mucha ayuda, tanto por el aspecto de la comunicación, cómo por las relaciones públicas.
8. Ponte a vender. Empieza a darte conocer, busca entrevistas, busca prescriptores que hablen de ti y te habrán puertas, desempolva la agenda y ponte a vender, que es lo que mejor se te debe dar si quieres volver a estar en el mercado.
9. Ponte al día. Tal vez hace mucho tiempo que no hacías un currículum o que te enfrentabas a una entrevista. Posiblemente tengas un buen nivel de inglés, pero nunca hayas tenido una entrevista para una empresa internacional. Cuentas con un perfil en LinkedIN, pero nunca lo has dinamizado. Pues es el momento de ponerse al día.
10. Si ves que solo no puedes, pide ayuda, en ocasiones es buena solución. Por lo menos en los primeros pasos. Buscad profesionales en reorientación que os pongan a trabajar, os ayuden a esclarecer hacia dónde ir, por dónde tirar. Vais a perder menos tiempo y os marcarán un ritmo, uno de los aspectos que más cuestan al principio

      Este post, ha salido publicado en la NUEVA RUTA DEL EMPLEO el día 01/10/13. 

Qué sabemos de LinkedIN

LinkedIN se ha convertido en la red social profesional con más usuarios en España, superando la cifra de 3 millones de inscritos a primeros del 2.013. Posiblemente, parte de dicho éxito esté unido al aumento en las cifras de desempleo, así cómo a la proliferación del número de profesionales que se encuentran en proceso de reorientación profesional.

Lo cierto es que, aunque haya sufrido un crecimiento en número (particulares y empresas) en dicha red social, el desconocimiento que se sigue teniendo de la misma aquí, en nuestro país, es bastante significativo. En la actualidad, el uso que un usuario medio hace de la misma, no supera ni el 20% y eso se debe a que no sabemos aprovechar al máximo las oportunidades que nos presta.

LinkedIN no es únicamente un repositorio de contactos o una web donde “copiar y pegar” mi currículum.  Para mi, LinkedIN sirve para muchísimo más:

• Es una herramienta que facilita a los demás que nos encuentren. Para ello, debemos de “cambiar el chip” y, además de nuestra visibilidad, deberíamos a empezar a trabajar también la relevancia, es decir, a ser considerados como profesional de interés para los demás y ser vistos como referentes en nuestro sector de actividad.

• Es un buen compañero de viaje para aquellos que estén preocupados por trabajar su marca personal, y de hacer que se les conozcan no por lo que son, sino por lo que son capaces de hacer. Es una herramienta que forma muy buen tándem con otras tipo Twitter, Google, Blogger o Wordpress.

• Como buena red social, nos ofrece un lugar para poder participar, colaborar e intercambiar, entre sus usuarios, grupos y empresas. Es una red que fomenta las relaciones entre profesionales, por lo que, si eres de los que prefieren estar de manera pasiva, o, por el contrario, no compartes la idea de que “primero hay que dar para poder recibir después”, pasarás simplemente desapercibido por la misma.

• Como sitio pensado para el networking, nos ofrece el poder llegar más allá de la simple relación. Debemos ser capaces de convertirla en red de oportunidades profesionales (y, no pensemos únicamente en empleo, sino también en relaciones de negocios como pueden ser la prospección de ventas o una colaboración profesional) y poder medir los resultados obtenidos tras el uso de las acciones empleadas en la misma.

• Por último, si somos capaces de trabajar en cada uno de los puntos anteriormente mencionados y, le dedicamos unos pocos minutos al día, nos daremos cuenta que no es una herramienta tan “difícil” como pensábamos que era.  Como resultado a dicho trabajo y a la constancia de nuestra actividad en LinkedIN, conseguiremos un aumento significativo tanto en la calidad de nuestra red de contactos, así como, del nivel de confianza que dichos usuarios tengan en nosotros. Y no olvidemos que, la confianza es la base de cualquier tipo de relación.

Si me permitís, me gustaría poder acompañaros durante unos cuantos posts más, a sacarles el mayor provecho a LinkedIN. Trabajaremos, desde un pusto de vista muy práctico y real diferentes perspectivas de uso; tanto particular como empresarial. Profundizamos en aspectos relacionados con el perfil profesional, los criterios de búsqueda, la participación en los grupos y en las páginas de empresa. 

Y todo ello, desde diferentes prismas profesionales: del profesional que se encuentre en transición, desde el punto de vista del reclutador que busca candidatos, del usuario que quiere usar LinkedIN como una herramienta de prospección y de venta, desde la perspectiva de un emprendedor que busca colaboradores, etc.

Espero despertar poco a poco vuestro interés por LinkedIN y que podáis sacarle el máximo potencial al uso que nos ofrece la misma.

Taller en Lucena sobre "Estrategias para la búsqueda efectiva de Empleo"

Ayer día 6 de junio, tuve la suerte de participar en un Taller sobre” Estrategias para la búsqueda efectiva de empleo”, organizado por la Fundación El Torcal en la localidad cordobesa de Lucena; talleres enmarcados dentro del conjunto de acciones enfocadas por dicha Fundación a la mejora en la efectividad de la búsqueda de un empleo o de mejoras en el empleo actual. En definitiva de una “Formación para trabajar”.

Dicho taller, estaba 100% dirigido a un grupo de personas en transición profesional (recordemos, no en desempleo), de diferentes sectores de actividad profesionales (transporte, farmacia, fontanería, albañilería, frio industrial, gestoría, etc.) y, de edades comprendidas entre los 18 y 50 años.

Durante más de cuatro horas, estuvimos hablando de diferentes aspectos relacionados con el autoconocimiento personal y la actitud hacia el empleo, el talento oculto de cada profesional, de cómo ofertar trabajo y hacerte visible ante futuros reclutadores, de Empleo 2.0 (y no solo canales tradicionales, sino de redes sociales profesionales tipo LinkedIN, etc.), además de valorar la efectividad de las acciones que, en la actualidad están llevando a cabo para conseguir empleo y, el resultado obtenido.

Como resumen, diré que fue una experiencia increíble, de las mejores tenidas durante mi trayectoria profesional. Fue de esas veces en las que notas que la gente viene con la mente abierta, dispuesta a aprender y reinventarse.

Enhorabuena y suerte a tod@s. Nos vemos pronto por Lucena.

LinkedIN, algo más que dejar tu curriculum en internet

A primeros de semana, he tenido la suerte de poder participar como ponente, en un taller formativo para más de 30 desempleados, mi experiencia de uso de LinkedIn, a mi parecer, la mejor red social profesional que en la actualidad existe en el mercado.

Aunque no me considero un especialista como tal en LinkedIN, mis casi 6 años de pertenencia a dicha red social y el uso diario gracias a mi trabajo, hacen que tenga un poco que decir sobre la misma.

Por un lado, como consultor de Recursos Humanos, es la herramienta perfecta para poder encontrar "Talento" en la red; a lo que nosotros llamamos "candidatos pasivos", aquellos que no saben que se le anda buscando y, si se ve que tiene un perfil interesante, se le hace una llamada o se le envía un mensaje para comentarle una oferta profesional.

Además, se ha convertido en una herramienta perfecta para solicitar referencias sobre los candidatos, ver la actividad social que tienen, analizar si aportan "valor", si comparten, colaboran; además de descubrir "especialistas" en alguna actividad profesional (marca personal).

Por otro lado, como empresa, LinkedIN es la herramienta perfecta para prospectar clientes potenciales y, por consiguiente, facilitar la venta. Hoy en día, utilizando las mismas técnicas que se usa para posicionarte personalmente, podemos usar LinkedIN para "endulzar" y facilitar la "entrada" al cliente. De este tema hablaré el próximo 20 de junio en un taller que organiza la Escuela de Ventas de Málaga HIAGORA y al que os dejo un enlace para que podáis ver los contenidos del mismo por si queréis participar. 

Para finalizar, os recomiendo a todos que le dediquéis unos minutos a esta red profesional y, como les digo a los asistentes a mis talleres, Linkedin es una plataforma que aporta:

"Visibilidad, credibilidad, un grado de profesionalidad y diferenciación, conectividad, relaciones humanas, sinergias, partnerships, establecimiento  de proyectos colaborativos, es una enorme fuente de recursos de todos tipos , nos ayuda a resolver de problemas, búsqueda de trabajo, captación de personal, marketing de francotirador nos dirigimos a personas que gestionan aspectos importantes en las empresas, posicionamiento de mi marca personal al tener un page rank muy alto porque si gestionamos muy bien nuestra cuenta vamos a parecer en buscadores en alto nivel."

Podcast de la Ruta de Empleo

Hola amigos y amigas

A continuación os dejo el Podcast del programa de radio de hoy de la Ruta de Empleo, el cuál he tenido la suerte de poder participar.

Espero que os guste. Saludos!

Pincha aquí para escuchar el Podcast

Las cosas deben cambiar y, el cambio debe empezar por uno mismo.

Cierto es que hace mucho tiempo que no escribo, pero hoy me permito la oportunidad de compartir con vosotros una reflexión que he publicado hoy en una red social personal y que, necesitaba también compartirla en mi blog.

Nos hemos pasado más de media vida pensando que deben ser otros los responsables de nuestras acciones y, visto lo visto, no ha servido de nada. Ahora es necesario un cambio en nuestro país y, dicho cambio, debe pasar por nosotros mismos. Somos responsables de nuestro futuro y el de nuestra gente. 

"Me gustan muchos los días '1' de cada mes. Es como sí el tiempo, te diera la oportunidad de empezar de nuevo, de poner un contador a cero. Una nueva oportunidad.

Este mes, espero que venga cargado de mucho trabajo, de buenos momentos, de instantes felices, de retos y metas que se cumplen, pero sobretodo pido, que sea un mes donde empiece a ver que España cambia; que desaparezcan esa casta de políticos corruptos que tenemos (del partido que sea), que condenen a los ladrones de la realeza y permitan la abdicar al rey de una vez por todas y que deje de dar la imagen de cazador mujeriego y, como no, que se aclaren y nos dejan en paz esos independentistas catalanes.

Quiero un mes tranquilo sin que nos molesten, que nos dejen trabajar en paz y ganarnos la vida, como siempre se ha hecho. Quiero conocer a políticos de verdad, porque seguro que los hay, amo a la realeza que se compromete, pero que trabaja y, me encanta Cataluña y los catalanes que suman y no que restan.

Yo ya no pienso en mi, sino en mi familia... Y veo que, o cambia la cosa, o vamos a tener que coger las maletas y volar. 

Hoy España da vergüenza y es hora de cambiarla entre todos. Hoy nadie nos representa y, me niego que lo haga una selección española del deporte que sea. Deben ser otros y, los que hay, no son".

Espero vuestras opiniones. 

Todo llega a su fin.

Antes que finalice la semana, se producirá una noticia triste para el sector de la formación en Málaga y, es el cierre definitivo, tras más de 11 años de actividad, de uno de los edificios más emblemáticos dedicado a la formación y el empleo en nuestra ciudad: el edificio de Lehmberg Formación.

Los motivos, pues de diferente índole, como os podéis imaginar, La formación subvencionada, retrasos de pagos por parte de la Administración, la crisis y el "sursum corda" , han podido más ésta vez y, como siempre, en perjuicio de muchos. 

Aunque el cierre del edificio no significará el cese de la actividad, ésta si se verá  afectada, lo mismo que los ánimos de la plantilla que se "pliega" y se retira a las instalaciones que tiene el grupo en el Polígono Alameda.

Hoy, he querido estar al lado de esos trabajadores que dedicaban el último día a esa empresa. Esos que, seguro, que han trabajado hoy como un día más, como si nada pasara, como auténticos profesionales. También he estado con aquellos pocos (muy pocos) que han sobrevivido éste envite y que se les veían más afectados que los que se iban, porque, quién se queda, siempre sufre más. 

Hoy he querido estar al lado de mi antiguo equipo, al que un día decidí abandonar por no estar de acuerdo con la dirección de la empresa. La dirección, que hoy ha estado al lado de éste equipo, pasándolo también mal, muy mal y, que seguro que jamás hubieran deseado un final así para dicha empresa.

Aunque era la "crónica de una muerte anunciada", hoy no era día de risas. Hoy era un día en que se rompía definitivamente un equipo que creía en un proyecto, amaba lo que hacía y se comprometía hasta el final con sus alumnos. Alumnos... más de 2.000 cada año entre cursos privados, de la Junta de Andalucía, oposiciones, de la CEA, la Cámara de Comercio, F. Adecco, Mapfre,..

Quiero dedicarle un pequeño homenaje a ellos, por todo lo bueno que he podido aprender a su lado. A Paco, Nuria, Jonathan, Yolanda, Cristina, Graciela, Ana Belén, Belén Moreno, David, MC de la Vega, Gema, José Carlos, Cristobal, Fran... y un abanico enorme de profesores: Lali, Marity, Elvira, Agustín, Maria del Mar, ... y muchos que me quedo en el tintero. 

Un gran, gran equipo. Suerte en donde vayáis.

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