Reclutamiento y Selección 2.0

Ayer tuve la suerte de participar como ponente en las Jornadas sobre Redes Sociales y Empleo 2.0 (Foro Local de Empleo Boreal) organizada por el Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE Málaga).  

Y digo suerte, porque pude compartir "ruedo" con 2 grandes maestros del empleo, la nueva orientación laboral y social media, como son Ximo Salas (@Xsalas) y Alfonso Alcántara (@Yoriento).

Más de 90 personas estuvimos reunidas hablando sobre empleabilidad, marca personal, reinvención profesional, selección de personal, todo bajo el paraguas 2.0 (redes sociales y comunicación).

Aprovecho para dejaros copia de la presentación de mi ponencia sobre Reclutamiento y Selección 2.0 esperando, como siempre, vuestros comentarios y aportaciones.

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También os dejo algunas imágenes del evento, así como un video de @Yoriento con su conocida prueba de los "5 euros" esperando que disfrutarais tanto como lo hicimos nosotros.

     

Qué sabemos de LinkedIN

LinkedIN se ha convertido en la red social profesional con más usuarios en España, superando la cifra de 3 millones de inscritos a primeros del 2.013. Posiblemente, parte de dicho éxito esté unido al aumento en las cifras de desempleo, así cómo a la proliferación del número de profesionales que se encuentran en proceso de reorientación profesional.

Lo cierto es que, aunque haya sufrido un crecimiento en número (particulares y empresas) en dicha red social, el desconocimiento que se sigue teniendo de la misma aquí, en nuestro país, es bastante significativo. En la actualidad, el uso que un usuario medio hace de la misma, no supera ni el 20% y eso se debe a que no sabemos aprovechar al máximo las oportunidades que nos presta.

LinkedIN no es únicamente un repositorio de contactos o una web donde “copiar y pegar” mi currículum.  Para mi, LinkedIN sirve para muchísimo más:

• Es una herramienta que facilita a los demás que nos encuentren. Para ello, debemos de “cambiar el chip” y, además de nuestra visibilidad, deberíamos a empezar a trabajar también la relevancia, es decir, a ser considerados como profesional de interés para los demás y ser vistos como referentes en nuestro sector de actividad.

• Es un buen compañero de viaje para aquellos que estén preocupados por trabajar su marca personal, y de hacer que se les conozcan no por lo que son, sino por lo que son capaces de hacer. Es una herramienta que forma muy buen tándem con otras tipo Twitter, Google, Blogger o Wordpress.

• Como buena red social, nos ofrece un lugar para poder participar, colaborar e intercambiar, entre sus usuarios, grupos y empresas. Es una red que fomenta las relaciones entre profesionales, por lo que, si eres de los que prefieren estar de manera pasiva, o, por el contrario, no compartes la idea de que “primero hay que dar para poder recibir después”, pasarás simplemente desapercibido por la misma.

• Como sitio pensado para el networking, nos ofrece el poder llegar más allá de la simple relación. Debemos ser capaces de convertirla en red de oportunidades profesionales (y, no pensemos únicamente en empleo, sino también en relaciones de negocios como pueden ser la prospección de ventas o una colaboración profesional) y poder medir los resultados obtenidos tras el uso de las acciones empleadas en la misma.

• Por último, si somos capaces de trabajar en cada uno de los puntos anteriormente mencionados y, le dedicamos unos pocos minutos al día, nos daremos cuenta que no es una herramienta tan “difícil” como pensábamos que era.  Como resultado a dicho trabajo y a la constancia de nuestra actividad en LinkedIN, conseguiremos un aumento significativo tanto en la calidad de nuestra red de contactos, así como, del nivel de confianza que dichos usuarios tengan en nosotros. Y no olvidemos que, la confianza es la base de cualquier tipo de relación.

Si me permitís, me gustaría poder acompañaros durante unos cuantos posts más, a sacarles el mayor provecho a LinkedIN. Trabajaremos, desde un pusto de vista muy práctico y real diferentes perspectivas de uso; tanto particular como empresarial. Profundizamos en aspectos relacionados con el perfil profesional, los criterios de búsqueda, la participación en los grupos y en las páginas de empresa. 

Y todo ello, desde diferentes prismas profesionales: del profesional que se encuentre en transición, desde el punto de vista del reclutador que busca candidatos, del usuario que quiere usar LinkedIN como una herramienta de prospección y de venta, desde la perspectiva de un emprendedor que busca colaboradores, etc.

Espero despertar poco a poco vuestro interés por LinkedIN y que podáis sacarle el máximo potencial al uso que nos ofrece la misma.

Sinergias

Cada vez me estoy encontrando con más casos de emprendedores y empresarios, que establecen colaboraciones puntuales con profesionales independientes para la realización de un trabajo o servicio.

A ésta fórmula de trabajo, hace unos años, se la denominada “freelance” y, la imagen que teníamos todos era la de ese profesional, algo loco o loca, por no querer trabajar por cuenta ajena y tener una estabilidad laboral. 

Ahora la realidad es bien distinta. Las nuevas tecnologías y, sobretodo las redes sociales, han facilitado mucho la comunicación y las relaciones, no solo a nivel personal sino también a nivel laboral.

No hablo sólo de estar presente en Facebook, Twitter, Google +, LinkedIn, Xing, Viadeo etc., sino de estar presentes y hacer uso de las mismas de manera profesional. Ahora se comparten conocimientos, se intercambian experiencias, se crean grupos de trabajo, foros online, reuniones por Skype, se comparte en blogs… En definitiva, ha nacido una nueva forma de establecer relaciones laborales entre expertos donde todas las partes pueden salir beneficiadas.

Imaginaros la de ventajas y oportunidades que puede ofrecer éste tipo de colaboraciones para una PYME. Y más aún, en aquellas que son más “PY” que “ME” (como bien nos decía el pasado 14 de febrero Javier Gonzalez de Lara en el Tercer Foro de Directivos de Recursos Humanos Organizado por StandBy Consultores y la Confederación de Empresarios de Málaga), con un coste infinitamente inferior al que tendría el contratar a alguien en plantilla.

Por ejemplo, comenzáis a seguir por Twitter a un especialista en Marketing o de Recursos Humanos de la otra punta de España y que, según su perfil y los tuits que habéis leído, es una persona que os parece interesante. A continuación, encontráis que tiene un blog, leéis algunos de sus posts (conocéis un poco más su visión y encontráis inquietudes similares). Por último acabáis encontrándoos también por LinkedIN, con lo que decidís mandarle un mail con vuestras referencias de contacto y presencia en las redes. Con el tiempo, empieza también a seguiros, os intercambiáis comentarios, participar en grupos y, os dais cuenta que os podéis colaborar laboralmente entre ambos en un proyecto.

Éste proceso de “selección”, cocido a fuego lento”, tiene mayor probabilidades de éxito que uno tradicional y, de partida, es mucho más natural (siempre y cuando se haya realizado con sentido común). Porque se conoce más a la persona, porque podéis ver cuál es su forma de trabajar, de aportar, de comprometerse y, porque además, se puede contrastar sus referencias y reputación tanto en la web como en las redes sociales.

En definitiva, os propongo sinergiar. Tener la mente y las puertas abiertas al crecimiento profesional y al emprendimiento. Eso sí, estando dispuesto a aportar y no solo a recibir. Casos como los de @zumodeempleo e @izaharadisen y su libro de “Películas, Buenos Consejos y cómo encontré trabajo” son un buen ejemplo del éxito de ésta filosofía. O el caso de @Laura_Chica y @AliciaLuque, con ése maravilloso proyecto de Habilidades Sociales que están creando y en el que tengo también la suerte de poder participar.

Pensadlo bien, es una oportunidad que, tal y como están las cosas, no creo que debamos dejar escapar. 

Cambia tu actitud sobre cómo buscar empleo.

Que el emprendimiento está de moda, no es nuevo. Aunque, dada la situación tan desesperante de desempleo que existe hoy en día, estoy convencido que hay más emprendedores por necesidad que por convencimiento.

Lo que si veo es que, lo que no está de moda es el cambio de mentalidad ante la búsqueda de empleo. Fíjate que somos capaces de reinventarnos profesionalmente y dar un salto hacia el autoempleo, pero no somos capaces de “cambiar el chip” ante la cómo afrontar la búsqueda de empleo por cuenta ajena. No quiero decir con esto, que no debamos de apostar por el emprendimiento, ni mucho menos. Pero sí que seamos conscientes de lo que hacemos y, que valoremos qué es mejor para nosotros, sin descartar la opción de buscar empleo.

Porque sigue habiendo empresas que demandan personal por cuenta ajena, lo que hay que saber es cómo hacer que te encuentren a ti. Si, no buscarlos como siempre hemos hecho, sino intentar que sean ellos los que llamen a tu puerta. Porque, otra de las cosas que debemos trabajar es en cambiar la forma de buscar empleo que hemos realizado hasta el momento; de trabajar nuestra marca personal más que nunca y potenciarla para darnos a conocer. Ya que, si somos capaces de reinventarnos hacia el autoempleo, ¿por qué no nos reinventamos hacia cómo buscar empleo por cuenta ajena?

Para ello, os puede ayudar “muy mucho” un libro que estoy leyendo y que, me ha sorprendido muy gratamente. Se llama Películas, buenos consejos y cómo encontré trabajo, escrito por dos innovadores en la búsqueda de empleo como son Maria Luisa Moreno (@zumodeempleo) y José Ramón Villaverde (@izaharadisen). Y os recomiendo el libro no solo por estar avalado, nada más y nada menos, por Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social y por el experto en marca personal (o cómo quiere llamarse ahora “Personal Branding Sherpa”), Andrés Pérez.

El libro cuenta la historia de cómo Ana -@ellibrodeana – (una desempleada sin cara, pero con los mismos miedos, inseguridades, vértigos y desconcierto que seguro que tienen muchos de los casi 4.5 millones de desempleados que tenemos), encuentra trabajo. Desde cómo se da cuenta que debe tener un cambio de actitud y verse como una “marca” que puede ofrecer servicios a terceros, cómo rehace su CV y lo enfoca de manera diferente, cómo se posiciona, como usa las redes sociales y, mucho, mucho más, hasta conseguir su objetivo.

Así que una recomendación en toda regla, válida para todos, aunque tengan trabajo. Porque en la vida, hay que tener otra actitud ante el empleo.

¿Usamos correctamente las redes sociales profesionales?

Hoy me he levantado con casi 500 seguidores en mi Linkedin y, si soy sincero, no conozco a la gran mayoría de ellos. Como mucho, conozco a 100 personas, quitando a familiares y amigos que también los tengo agregados.

Cada día, recibo al menos 5 solicitudes de gente que no tengo el gusto de conocer y que jamás he trabajado con ella y que quiere  formar parte de mi red. Esto no sería malo, si después de añadirles, se dirigieran a mí con un simple saludo o, al menos explicarme el motivo de por qué quieren conocerme. Al final, me agregan y punto.

Posiblemente esto se deba al mal uso que le hemos dado todos a este tipo de redes (Viadeo, Linkedin, Xing, …). Hemos actuado de forma pasiva, colgando nuestro CV y, a esperar, si alguna empresa de RRHH, Headhunters, o el empresario de turno vean nuestra trayectoria, formación y profesionalidad y que nos llamen. Y supongo que a pocos les habrá funcionado.

Para las compañías de Recursos Humanos han significado un antes y un después la aparición de ellas pero, ¿y para el resto de los mortales? Creo que no hacemos un buen uso de éste tipo de redes y que podemos sacarles mayor provecho a las mismas.

A continuación os dejo algunos consejos que podríamos seguir:

•  Mantenla siempre activa: actualiza tu curriculum de forma periódica, agrega pluggins de otras redes (recomiendo twitter) o blogs, cuéntale a tu red en qué estás metido/a últimamente. Así demuestras que eres una persona activa y no un simple CV en un muro.
•  Crea y modera algún grupo de opinión: esto va muy unido al punto anterior. Seguro que eres especialista en algo (o al menos deberías). Crea un grupo, modéralo, haz preguntas a tu red y que la gente participe. Además, si eres listo/a, tienes a tu disposición una gran base de datos para poder realizar investigaciones de mercados, no la desaproveches.
• Elige bien y acertarás: cuidado a quién eliges en tu red. Cualquiera no es bueno, elige, selecciona, pregúntales que quieren de ti y, después, déjales entrar. Tener “seguidores basura” nada te aportan, solo eso.
• No quemes la red: no mandes correos abusivos ni publicidad de tus productos, sin que tu seguidor te haya dado permiso. En un 95% de los casos de envío de correos no permitidos van a la papelera.
• Deja rápido el 2.0 y trabaja el 1.0: para mí, lo más importante. Debemos buscar una fórmula eficaz de ponernos en contacto con nuestros seguidores y conocernos, en la medida de lo posible, personalmente. Se puede empezar enviando un correo electrónico o un mensaje a su cuenta de twitter indicando los motivos del porqué del encuentro. Debe ser un mensaje claro, conciso y escueto dónde se expliquen las ventajas que tiene para ambos el conocernos y establecer un contacto.

          Se puede emplazar para verse en la oficina, en un seminario, 

          jornadas de networking o, incluso, para tomar un café e

          intercambiar opiniones.

Entiendo que ésta es la mejor mantera que hay de poder sacarle el máximo provecho a una red profesional de forma activa y de no estar por estar.